Ley de Transparencia

3.3 Procesos y procedimientos: Savia Salud EPS, es una sociedad de economía mixta, quien, conforme a la legislación vigente, establece los diferentes procesos para la toma de decisiones al interior de la organización, en concordancia a las políticas de calidad establecidas.

7.1. Informes de gestión, evaluación y auditoría

  7.1.1.Informes al Concejo de  Medellín y a la Asamblea Departamental: dada la configuración accionaría menor del 90% publica, a SAVIA SALUD EPS no le aplica la Ley 87 de 1993, por lo que el Sistema de Control Interno deviene de lo dispuesto en el literal 0 del artículo 46 de los Estatutos de la Organización que disponen directrices impartidas por la Honorable Junta Directiva sobre las distintas formas de ejecer el control internamente en la EPS. De manera interna las políticas, orientaciones y prácticas son definidas en el marco del Comité Coordinador de Control Interno, en el cual tiene participación la Alta Gerencia de la EPS y el Staff Directivo.

   7.1.2. Informe de rendición de la cuenta fiscal: dada la configuración accionaría menor del 90% publica, a SAVIA SALUD EPS no le aplica la Ley 87 de 1993, por lo que el Sistema de Control Interno deviene de lo dispuesto en el literal 0 del artículo 46 de los Estatutos de la Organización que disponen directrices impartidas por la Honorable Junta Directiva sobre las distintas formas de ejecer el control internamente en la EPS. De manera interna las políticas, orientaciones y prácticas son definidas en el marco del Comité Coordinador de Control Interno, en el cual tiene participación la Alta Gerencia de la EPS y el Staff Directivo.

     7.1.3. Informes de Rendición de cuentas a la ciudadanía 

    7.1.4.Informes a organismos de inspección, vigilancia y control: dada la configuración accionaría menor del 90% publica, a SAVIA SALUD EPS no le aplica la Ley 87 de 1993, por lo que el Sistema de Control Interno deviene de lo dispuesto en el literal 0 del artículo 46 de los Estatutos de la Organización que disponen directrices impartidas por la Honorable Junta Directiva sobre las distintas formas de ejecer el control internamente en la EPS. De manera interna las políticas, orientaciones y prácticas son definidas en el marco del Comité Coordinador de Control Interno, en el cual tiene participación la Alta Gerencia de la EPS y el Staff Directivo.

7.2 Reportes de Control Interno:  dada la configuración accionaría menor del 90% publica, a SAVIA SALUD EPS no le aplica la Ley 87 de 1993, por lo que el Sistema de Control Interno deviene de lo dispuesto en el literal 0 del artículo 46 de los Estatutos de la Organización que disponen directrices impartidas por la Honorable Junta Directiva sobre las distintas formas de ejecer el control internamente en la EPS. De manera interna las políticas, orientaciones y prácticas con definidas en el marco del Comité Coordinador de Control Interno; en el cual tiene participación la Alta Gerencia de la EPS y el Staff Directivo. En lo que se refiere a lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley 1474 de 2011, a  SAVIA SALUD EPS no le aplica, por cuanto no está sometida a la obligación de la Ley 87 de 1993, toda vez la composición accionaria menor del 90% público. 

7.3 Planes de mejoramiento vigentes: dada la configuración accionaría menor del 90% publica, a SAVIA SALUD EPS no le aplica la Ley 87 de 1993, por lo que el Sistema de Control Interno deviene de lo dispuesto en el literal 0 del artículo 46 de los Estatutos de la Organización que disponen directrices impartidas por la Honorable Junta Directiva sobre las distintas formas de ejecer el control internamente en la EPS. De manera interna las políticas, orientaciones y prácticas con definidas en el marco del Comité Coordinador de Control Interno; en el cual tiene participación la Alta Gerencia de la EPS y el Staff Directivo. En lo que se refiere a lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley 1474 de 2011, a  SAVIA SALUD EPS no le aplica, por cuanto no está sometida a la obligación de la Ley 87 de 1993, toda vez la composición accionaria menor del 90% público. 

7.4 Entes de control que vigilan a la entidad y mecanismos de supervisión:

    7.4.1 Entes de control: las entidades que realizan vigilancia y control a Savia Salud EPS son:

    - Contraloría General de la República 

    - Contraloría General de Antioquia

    - Superintendencia Nacional de Salud 

    - Secretaría Seccional de Salud y Protección Social de Antioquia.

    - Secretaría de Salud de Medellín

    7.4.2 Mecanismos de Supervisión, notificación y vigilancia:

Externos:
- Auditorías de Cumplimiento
- Auditorías Especiales
- Auditorías Regulares
- Unidades de Reacción Inmediata
- Rendición de la Cuentas a Entes de Control (SIRECI Y GESTIÓN TRANSPARENTE)
- Asamblea Departamental de Antioquia
- Concejo Municipal de Medellín

Internos:
-Auditorías Internas (Auditorías independientes, Informes Técnicos, Sistema de Control Interno (SIC), SIC Contable, entre otros).

- Revisoría Físcal

    7.4.3 Tipos de control interno y externo

     Externos:
     -  Auditorías de Cumplimiento
     -  Auditorías Especiales
     -  Auditorías Regulares
     -  Unidades de Reacción Inmediata
     -  Rendición de la Cuentas a Entes de Control
     -  Asamblea Departamental de Antioquia
     -  Concejo Municipal de Medellín

     Internos:
     -  Auditorías Internas (Auditorías independientes, Informes Técnicos, Sistema de Control Interno (SIC), SIC Contable, entre otros).
      - Revisoría Físcal

7.5 Información para población vulnerable: Savia Salud EPS cuenta con cerca de 1.700.000 afiliados en el régimen subsidiado. En consecuencia, la mayor parte de las acciones de nuestra entidad, y la información referenciada en la sección de Transparencia está orientada a estos, y en especial a la población vulnerable de Antioquia.

7.6 Defensa Judicial: a la fecha se encuentran 125 procesos judiciales activos en los cuales la entidad actúa en calidad de demandada discriminados de la siguiente forma: 90 procesos por el medio de control de Reparación Directa, 2 por Responsabilidad Civil médica, 23 procesos ejecutivos singular, 9 catalogados como ordinarios laborales, , de igual forma 1 de Controversias Contractuales. El valor de las pretensiones equivalen a $88.345.669.094.

 
10.2. Registro de Activos de Información: estamos en construcción.

10.3. Índice de Información Clasificada y Reservada: estamos en construcción.

10.9. Mecanismos para presentar quejas y reclamos en relación con omisiones o acciones del sujeto obligado: nuestros afiliados y la ciudadanía en general tienen a su disposición nuestra Línea Etica y el formulario de PQRSF como mecanismos para presentar denuncias o quejas en caso de omisiones o acciones de empleados de nuestra entidad.

10.10. Informe de Peticiones, quejas, reclamos, denuncias y solicitudes de acceso a la información

11.1. Medios de seguimiento para la consulta del estado de las solicitudes de información pública: próximamente nuestros afiliados y los ciudadanos podrán hacer seguimiento al estado de su solicitud de información. 

11.2. Formulario para la recepción de solicitudes de información pública: próximamente nuestros afiliados y los ciudadanos podrán realizar solicitudes de información a través del formulario de PQFSF.                                                                

12. Accesibilidad en medios electrónicos para la población en situación de discapacidad visual: Savia Salud EPS está comprometida con la población en situación de discapacidad. Por eso en la sección Vídeos podrás encontrar material  con subtítulos que facilitan el acceso de las personas con discapacidad auditiva a  este contenido.